NEVER NO VISUALS · BUCHKIRCHEN BEI WELS
Recruiting Video für Unternehmen in Linz & Oberösterreich
Fachkräfte und Lehrlinge entscheiden sich für Menschen, nicht für Stellenanzeigen. Ein Recruiting Video zeigt ihnen, mit wem sie arbeiten würden.
ab 1.800 € zzgl. USt.
UNTER ANDEREM FÜR
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Laut ibw und WKO spüren 78 % der österreichischen Unternehmen den Fachkräftemangel (Stand Juli 2026). Gute Leute haben die Wahl, und eine Stellenanzeige mit Aufzählungspunkten reicht selten, um sie zu überzeugen. Ein Recruiting Video zeigt, was im Text fehlt: echte Kolleginnen und Kollegen, den Arbeitsplatz, die Stimmung im Team. Never No Visuals produziert Recruiting Videos und Employer-Branding-Videos für Betriebe in Linz, Wels und ganz OÖ, vom kurzen Lehrlingsvideo für TikTok bis zum Recruitingfilm für Karriereseite und Messe. Und wenn Sie möchten, sorgen wir mit gezielten Anzeigen dafür, dass das Video bei den richtigen Leuten in Ihrer Region landet.
LEISTUNG
Was ein gutes Recruiting Video braucht
Echte Menschen statt Stockbilder
Bewerber merken sofort, ob ein Video gestellt ist. Wir drehen mit Ihren Mitarbeitenden, in ihrem echten Arbeitsalltag. Damit das gelingt, bereiten wir die Interviews gut vor und nehmen uns am Set Zeit. So wirken auch Menschen natürlich, die noch nie vor einer Kamera gestanden sind.
Formate für jede Zielgruppe
Eine Pflegefachkraft, ein Lehrling und ein Schichtleiter sind auf unterschiedlichen Kanälen unterwegs. Deshalb planen wir die Formate nach Zielgruppe: kurze, vertikale Clips für Instagram und TikTok, ein längerer Film für die Karriereseite, eine Version für LinkedIn. Alles aus einem Dreh.
Ausspielung mit Recruiting-Anzeigen
Auf der Karriereseite sehen ein Video vor allem Leute, die schon suchen. Mit Paid Ads und Dark Ads erreichen wir auch die, die gerade nicht aktiv suchen, aber offen für einen Wechsel sind, regional auf Ihr Einzugsgebiet ausgerichtet. Produktion und Ausspielung kommen bei uns aus einer Hand.
Erfahrung mit großen Arbeitgebern
Für das Klinikum Wels-Grieskirchen, einen langjährigen Partner, drehen wir Recruitingfilme wie den Abteilungsfilm der Inneren Medizin, dazu Erfolgsstorys von Mitarbeitenden und Ärzteinterviews. In einem Spital müssen Abläufe, Datenschutz und der laufende Betrieb ernst genommen werden. Diese Sorgfalt bringen wir in jedes Recruiting-Projekt mit, egal wie groß Ihr Betrieb ist.
KI basierte Image - und Brandfilme die Produktionskosten sparen.
KI MOTION CONTENT DER LEBENDIG WIRKT
Wir produzieren KI Content der filmisch gepromptet und mit Post-Production Tools so aufgewertet wird, dass er nicht von echten Bildern zu unterscheiden ist.
KI IMAGEVIDEOS
KI BRANDMOVIES
KI PRODUKTVIDEOS
KI KAMPAGNENVIDEOS
EINSATZ
Recruiting Videos, die wir umsetzen
Lehrlingsvideo
Jugendliche erreichen Sie nicht mit langen Texten. Ein kurzes Lehrlingsvideo, am besten mit aktuellen Lehrlingen in der Hauptrolle, zeigt, was man im Betrieb lernt und wie der Alltag aussieht. Vertikal, schnell und auf Augenhöhe.
Stellenvideos für einzelne Positionen
Für schwer besetzbare Stellen lohnt sich ein eigenes Video: Die künftige Führungskraft oder ein Kollege erklärt, was die Aufgabe ausmacht. Das filtert auch. Wer sich danach bewirbt, weiß, worauf er sich einlässt.
Employer Branding Video
Der übergeordnete Film für Karriereseite, Messen und Social Media. Er zeigt Werte, Teamkultur und Entwicklungsmöglichkeiten und macht Sie als Arbeitgeber greifbar. Für die Friseurkette Klipp haben wir so einen Employer-Branding-Film gedreht.
Mitarbeiter-Erfolgsstorys als Serie
Mehrere kurze Porträts von Menschen aus unterschiedlichen Abteilungen: Wie bin ich hergekommen, was mache ich heute? Als Serie bleibt Ihr Karrierekanal über Monate aktiv, ohne dass jedes Mal neu gedreht werden muss.
ABLAUF
Ablauf: So entsteht Ihr Recruiting Video
01 Zielgruppe klären
Wen suchen Sie, und wo ist diese Person unterwegs? Gemeinsam mit HR und Fachabteilung legen wir Zielgruppe, Kernaussagen und Kanäle fest. Daraus ergibt sich, welche Formate wir brauchen.
02 Konzept & Protagonisten
Wir schreiben das Konzept und helfen Ihnen, die passenden Mitarbeitenden für das Video auszuwählen. Mit jeder Person führen wir vorab ein kurzes Gespräch, damit am Drehtag niemand ins kalte Wasser springt.
03 Drehtag im Betrieb
Wir drehen Interviews und Arbeitsszenen direkt bei Ihnen. Den Ablauf stimmen wir so ab, dass Produktion, Station oder Büro weiterlaufen können. Oft reicht dafür ein einziger Drehtag.
04 Schnitt & Formate
Aus dem Material entstehen der Hauptfilm und die Kurzversionen für Social Media, mit Untertiteln, weil viele Videos ohne Ton geschaut werden. Sie geben jede Fassung frei, bevor sie online geht.
05 Ausspielung
Wir liefern alle Formate für Website, Social Media und Jobportale. Auf Wunsch schalten wir regionale Recruiting-Kampagnen und werten aus, welche Version die meisten Bewerbungen bringt.
REFERENZEN
Recruiting und Employer Branding
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4:35
RECRUITINGFILM
Klinikum Wels-Grieskirchen
Abteilungsfilm Innere Medizin: Ärztinnen, Ärzte und Pflege erzählen, wie sie arbeiten. Teil einer laufenden Recruiting-Serie.
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1:14
MITARBEITER-STORY
Klinikum Wels-Grieskirchen
Erfolgsstory Magdalena: eine Mitarbeiterin, ein Werdegang, in gut einer Minute erzählt.
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MITARBEITER-STORY
Klinikum Wels-Grieskirchen
Erfolgsstory aus dem Klinikum Wels: echte Mitarbeitende statt Schauspieler.
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0:58
EMPLOYER BRANDING
Klipp
Employer-Branding-Film für die Friseurkette Klipp: das Team und die Stimmung, die man als Bewerberin vorher sehen will.
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ART
Kunde
Beschreibung
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ART
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REGION
Recruiting Video in Linz, Wels und ganz OÖ
Wer in Oberösterreich Mitarbeiter sucht, konkurriert oft mit großen Industriebetrieben im Zentralraum zwischen Linz und Wels. Umso wichtiger ist, dass Ihr Betrieb als Arbeitgeber sichtbar wird und sich von anderen unterscheidet. Wir sitzen in Buchkirchen bei Wels und drehen bei Ihnen vor Ort, ob in Linz, Wels, Grieskirchen, Eferding oder anderswo im Land. Die Anzeigen richten wir auf Ihr regionales Einzugsgebiet aus, damit Ihr Video bei Menschen landet, die realistisch zu Ihnen pendeln würden.
FAQ
Häufige Fragen
Was kostet ein Recruiting Video?
Entscheidend sind Anzahl der Drehtage, Interviews und Drehorte sowie die Zahl der Schnittfassungen für verschiedene Kanäle. Am Markt in Österreich starten professionelle Recruiting Videos bei etwa 2.500 bis 3.500 Euro, umfangreichere Employer-Branding-Projekte liegen deutlich darüber. Bei Never No Visuals beginnen Recruiting Videos ab 1.800 € (zzgl. USt.). Wenn Sie zusätzlich Anzeigen schalten möchten, kommt das Werbebudget separat dazu.
Was ist der Unterschied zwischen Recruiting Video und Employer Branding Video?
Ein Recruiting Video hat meist ein konkretes Ziel: Bewerbungen für eine Stelle oder einen Bereich. Ein Employer Branding Video ist breiter angelegt und zeigt, wofür Sie als Arbeitgeber stehen. In der Praxis verbinden wir oft beides. Aus einem Dreh entstehen dann ein übergreifender Arbeitgeberfilm und mehrere kurze Stellenvideos.
Wie lang sollte ein Recruiting Video sein?
Für Social Media funktionieren 15 bis 45 Sekunden am besten, mit einem starken Einstieg in den ersten zwei Sekunden. Auf der Karriereseite darf ein Recruitingfilm eineinhalb bis zweieinhalb Minuten dauern, weil dort Leute schauen, die sich ernsthaft informieren. Deshalb produzieren wir meist mehrere Längen aus demselben Material.
Unsere Mitarbeitenden sind kamerascheu. Geht das trotzdem?
Ja, das ist eher die Regel als die Ausnahme. Wir arbeiten mit Interviewfragen statt auswendig gelernter Texte, drehen in vertrauter Umgebung und nehmen uns Zeit. Oft entstehen die besten Momente, wenn die Kamera schon eine Weile läuft und niemand mehr daran denkt. Und wer nicht vor die Kamera möchte, muss auch nicht.
Brauchen wir für ein Lehrlingsvideo einen TikTok-Kanal?
Nicht zwingend, aber Jugendliche sind auf TikTok und Instagram am besten erreichbar. Einen eigenen Kanal mit vielen Followern brauchen Sie dafür nicht: Mit Anzeigen lässt sich ein Lehrlingsvideo gezielt an junge Menschen in Ihrer Region ausspielen. Wir beraten Sie, welche Kanäle für Ihren Betrieb sinnvoll sind und welcher Aufwand dahintersteckt.
Wie ist das mit Datenschutz und Einverständnis der Mitarbeitenden?
Jede Person, die im Video zu sehen ist, unterschreibt vorab eine Einverständniserklärung. Gemeinsam mit Ihnen klären wir, wie lange und in welchen Kanälen das Video eingesetzt wird und was passiert, wenn jemand das Unternehmen verlässt. In sensiblen Bereichen wie Spitälern achten wir zusätzlich darauf, dass niemand ohne Zustimmung im Bild ist.
Wie schnell ist das Video fertig?
Nach dem Drehtag hängt die Dauer vor allem von der Anzahl der Fassungen und Ihren Feedbackrunden ab. Wenn Sie einen fixen Termin haben, etwa eine Lehrlingsmesse oder den Start einer Kampagne im Herbst, planen wir rückwärts von diesem Datum. Sagen Sie uns das am besten gleich im Erstgespräch, dann bekommen Sie einen realistischen Zeitplan.
KONTAKT
Finden Sie die Leute, die zu Ihnen passen
Erzählen Sie uns, welche Stellen Sie besetzen wollen. Wir zeigen Ihnen, wie ein Recruiting Video für Ihren Betrieb aussehen kann.
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